- 2016/9/29 0:08:41
- 类型:原创
- 来源:电脑报
- 报纸编辑:电脑报
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调查:
大公司小公司,到哪里不是加班?
2015年4月,滴滴进行了一项“血汗加班大楼”调查, 从用户提交数据来看,互联网公司堪称加班指数之最。北京有百度大厦和腾讯所在希格玛大厦入围前五;深圳唯品会、网易大厦等也上榜;深圳榜单里,腾讯甚至上榜两次,分别位于第一和第二。
腾讯科兴科学园
9月5日,腾讯股票市值达到1.99万亿港元,超越中国移动成为亚洲第一大市值公司。9月6日,腾讯股票市值再涨,突破2万亿港元,跻身全球十大市值公司之列。
市值登顶背后,是腾讯暴涨的营收,根据腾讯发布的2016年半年报,腾讯第二季度总收入为人民币356.91亿元(53.82亿美元),其中,靓丽业绩主要源自于以会员、游戏为代表的增值业务增长。
某种程度上,靓丽业绩来自于腾讯互娱为首的腾讯员工加班加点的辛勤工作——2015年4月,滴滴出行推出名为“北上广深票选PK吸血加班楼”活动,腾讯互娱所在科兴科学园登顶,“当时大家也不知道该哭还是笑,”一位腾讯互娱员工回忆说,到了2015年12月,腾讯互娱下旗下语音引擎组李某某猝死,加班被认为是猝死原因之一,加上之前的“36岁清华硕士马桶猝死”,这让所有腾讯员工警惕起来,开始在内部论坛呼吁管理认真对待腾讯互娱的加班问题。
此后,腾讯互娱Boss们专门组成了加班缓解监督小组,要求周三必须6点下班,“我个人觉得,不会有什么实质性的改变。”一位不愿透露姓名的腾讯内部员工说,其实无论是58同城,还是BAT、京东、浪潮、360,或者大量创业公司,加班都是互联网标配了,人们心中虽有不满,但仍然不得不熬夜,在办公室里盯着电脑,以此避免上司的问责:“一个不加班的互联网人,还有前途吗?”
大公司小公司,都是996
数据来源:《中国智能出行2015大数据报告》
中国加班城市排行。数据来源:智联招聘《2015年白领8小时生存质量调查》
夜幕降临,从北京到深圳,从杭州到成都,无数IT大楼里依然灯火通明,加班的互联网人并不孤独。
进入公司之前,“二龙”去参加面试,被问是否能够接受加班。他回答说:“像我们这种程序员,哪有不加班?”面试官笑了,于是“二龙”被录取了。
“加班是我们这个行业的宿命。”“二龙”说,他是一名在深圳某创业公司打拼的程序员,他不是不知道自己的加班早已超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。先在创业公司充电积累经验,将来再看呗。”
采访中,他用网上的一首打油诗调侃:“夜夜做项目,敲码到凌晨;左右不是人,都是‘程序猿’。”
“二龙”说,这首打油诗适合所有的互联网公司和科技公司,无论你身在BAT这样的巨无霸公司,还是几人团队的创业公司。在业内,所谓的996也只是个代名词,很可能是9106、9116、997等等,甚至加班时间更长。
“二龙”清楚的记得,他刚来深圳的那天,晚餐后跟朋友散步,在南山科技园,朋友指着一栋栋灯火明亮的写字楼,对他说,你看,很多公司的人都还没走,加班是深圳的一种文化——在深圳,除了全年无休的各种社会服务业,大量的创业公司和科技公司,构成了这种文化的主体。
几年前,这种文化还叫做“狼性文化”。那是2012年秋天,由于移动互联网方面落后了对手,李彦宏提出了“狼性”文化,从此百度员工们面临着更严苛的工作待遇。绩效评审增加了员工是否符合“狼性”文化的内容,如果这一项不合格,则无论该员工业绩如何,均不能拿到合格的绩效。一位百度员工说,记得当时宣布这个政策时,同事一片哗然。
百度并不是第一个提出“狼性文化”的公司,2010年8月下旬,一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱,“倡导”员工签署一份协议,放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假……以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。后来,一些华为员工回忆说,加班的同时还要把人搞成一个奋斗者的样子,很多员工并不愿意,但是无力抗争,只能妥协、接受。
所谓狼性文化,其实也就是加班文化,很快成为BAT等大公司的标配。前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”,是员工妻子写给马云的:“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班;一天能睡六个小时,那是一件很奢侈的事”。
360也是如此,有消息称,360食堂营业时间长达16个小时,即使在凌晨0点到第二天早上7点间,食堂仍有3到4位师傅驻守,这都是为了兼顾晚上加班的员工。一位360员工称,公司并未对上下班时间做出严格规定,不少部门一般习惯性工作到晚上七、八点之后。
不过,对此也有业内人士称,尽管大量互联网企业并未出具相关文件或者通知,但实际上是长期让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核,但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。
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